什么是ISEI、SIOPS和EGP?在CFPS2010数据库中，用户会在家庭关系库和个人库中看到一系列变量名中包含_isei_、_siops_、_egp_的职业得分或分类变量，这些ISEI、SIOPS和EGP指标分别用来做什么呢？

1、ISEI

ISEI是国际社会经济地位指标（International Socioeconomic Index）的简称。社会经济地位指标（SEI）是由美国社会学家Otis Duncan发明，并用于Peter Blau与他合著的开创性著作《美国职业结构》中，因此该指标也被称为DSI。用于构造SEI的相关变量通常是教育和收入，但这里的教育和收入是指每一种职业从业者教育和收入的平均水平。SEI衡量了一份职业所具有的特征能在多大程度上把人的人力资源（教育）转化为人获得的报酬（收入）。后来，SEI指标经过Ganzeboom, De Graaf 和Treiman的发展，形成了国际通用的版本，即ISEI。大多数职业的ISEI分值在20至80分之间，社会经济地位越高的职业的ISEI越高。

2、SIOPS

SIOPS 是国际职业声望指标（Standard International Occupational Prestige Scale）的简称。职业声望是指人们对各职业总体上的赞许和认可程度的主观评价，衡量每份职业在人们心目中的社会重要性、价值或贡献，以及人们对相应从业者给予的尊重和赞许。通常，职业声望指标的形成是通过一份职业清单，请受访人对清单上各职业的受欢迎或赞许程度来打分，然后对每份职业受好评的比例进行统计而得到职业声望的得分。1977年，社会学家Donald Treiman 在比较60个国家的职业声望数据之后，提供了适用于不同国家的国际职业声望指数，即SIOPS，该国际版的分数取值从0到100，大多数职业的声望分数集中于20-80分之间。声望越高的职业分数越高。Treiman这一1977年的工作还得到了一个重要发现，即职业声望的排序具有时空稳定性——无论声望调查时采用什么样的提问方式或词汇、由什么人群来评分，在哪些国家评分，人们对于职业声望相对高低的评分排序都是不变的。这一发现后被称为“Treiman Constant”。这个发现也意味着尽管职业声望是主观评价的测量，但其具有很高的信度。

Tips

ISEI和SIOPS都是对职业地位的定距层次的测量，能够在单一维度量化不同职业的地位高低，由于这一统计性质，这两个指标在地位获得和社会不平等的研究中得到广泛运用。

3、EGP

EGP是Erikson-Goldthorpe-Portocarero 于1979年提出的阶级分类，经常被用于社会流动的研究中。与ISEI和SIOPS不同，EGP是一个定类层次的测量。EGP是按照雇佣关系来区分不同职业在劳动力市场和生产单位中的不同位置，因此，EGP分类主要的依据是职业的雇佣状态（自雇/受雇）和管理状态（管理多少人）。EGP通常有11分类、7分类和3分类的版本。CFPS 2010 的EGP是10分类，是在11分类EGP的基础上合并了高级和初级非体力办事人员（EGP llla ，EGP lllb）两个类别、去掉了农场管理者（Farm managers），并增加了自耕农（Self-employed agricultural workers）。

人口的职业多种多样、千差万别，研究者总要以某种方式或标准将其分类。好的分类首先要满足简洁的标准，其次这种分类要对我们研究的现象具有解释力。作为对职业地位的测量，同样的SIOPS或ISEI分数的职业或者在同一EGP阶级类别的职业在地位上的同质性较强，而不同分数和不同分类则反映出的是职业之间的差异性。无疑，这三个指标提供了较好的对不同职业人群分类的标准，而ISEI和SIOPS还能具体测量职业之间地位的距离。

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